海报记者新闻Liu Jingyi最近的报告，Bosideng发表了他的ESG 20024-2025财年的ESG报告。这是Bosideng发表该报告的第九次。在这个财政年度，Bosideng ESG管理层进步了，并被任命为标准普尔全球版。环境全球气候研究中心的气候变化管理资格牢固地对B级的领导者进行了分类，而MSCI ESG评级则增加到AA，并成为ESG绩效分类的全球服装行业中的中国领先品牌。加深改革并改善ESG的管理。以前，Bosideng启动了战略和监管框架’1+3+X’ESG，建立了一种战略性的愿景，以ESG为导向消费者，以领导可持续时尚，并确定在2038年之前链接中实现零排放的碳目标。外部利益相关者的研究。这意味着Bosideng将在整个公司价值链中协调ESG的工作，将完全加深并融入公司战略和发展实践。 Bosideng还引用了香港大学的科学管理方法论，以首次为ESP供应链开发数字管理平台，这使他们能够跟踪其中央提供商ESG的100％表现。 Bosideng正在与香港大学战略性地合作，以加深ESG创新并领导可持续发展。在操纵生产和生态合作中实施绿色基因时，我们不仅实现了自己的价值链的深度脱碳化，而且还使用技术溢出来促进价值链和社会方面，以实现低碳转化，逐渐将可持续发展的概念外包到行业影响的概念中。近年来，管理层激励为了真正将ESG的概念纳入日常运营，越来越多的公司开始考虑使用ESG因素的新模型参与高管薪酬评估。 Bosideng创造性地将其薪酬政策与ESG的表现联系起来，其总裁兼首席执行官与ESGSOMOS有关直接负责该问题的问题。值得一提的是，今年Bosideng准确地确定了24个重要问题，并首次采取了双重重要性。由高质量开发技术推广。创新是高质量开发的引擎，也是加强产品中心竞争力的推动力。Bosideng将用户的需求作为产品创新方法，促进了从生产末期到消费者的综合设计过程，将用户思维和偏好整合到当前趋势和产品设计中。当涉及物质创新时，到目前为止，100％的Bosideng Downs已被认证为标准RDS，其中75％的伤亡被证明为Eco-Teeko-Tex®，58％的伤亡人员被证明为Bluesign®。此外，Bosideng与主要供应商合作开发了一种生物保护织物，其生物含量高达70％，共有466份专利，527项批准的专利和1,498份允许的专利。防寒的第一种动态技术是保护极性极性的，这是打破-50的极端冷温。 Bosideng根据该系统的产品质量检查进行了优化。一种综合检查方法，其中包括不断优化和更新产品质量检查系统。特别是，产品的产物分为几种情况，降低产品的剩余速率标准为小于0.08％，高端产品的剩余速率标准降低到小于0.035％。此外，在报告的报告中，Bosideng在环境中保持了低碳体育课程和手工材料，主张绿色的生活方式。为了传达生态保护的概念，我们使用自然保护区共同开展父母与成员子女之间的科学研究活动。我们共享外套和低碳护理指南的回收技术，扩展了产品生命周期并将概念整合在用户生活场景中。 “柔软光和爱情儿童”的环境保护行动是Boshiden建立了一个具有强大执行功能的完整绩效的闭路系统。到目前为止，Bosideng有100％的客户投诉。我们已经实现了闭路解决方案。年平均分辨率时间为15.8小时，处理效率提高了23.8％，这实现了解决客户问题100％的问题的目标。同时，波西登改善了客户责任护理，并在黑金卡成员面前逐个开放了独家客户服务渠道，这使高需求用户可以快速识别和解决问题。 Bosideng对供应链的化学安全管理非常重要，并为多个级化学管理建立了全面的系统。从源到生产和使用的供应到成品测试，所有链接都经过严格验证，以确保安全和遵守化学物质。例如，在更新Bosideng化学控制手册时，很明显，“有毒和有害化学物质的零供应链排放”将在2030年到达。此外，Bosideng在其官方的自我喜剧账户中开设了“ Bosideng环境保护类”，以向消费者提供化学知识。为有害物质（ZDHC）添加零排放计划，以消除c的有毒和有害物质输入入口处的化学物质。值得注意的是，许多Bosideng产品已批准了中国质量认证中心（CQC）的碳发行认证，并完成了生产产品低碳特性的生产零碳咳嗽。 Bosideng专业测试中心已获得由Downfaaters International Office（IDFB）认证的国家认证委员会（CNA）和实验室认证，并已在各个层面进行了检查，以保证产品的质量。根据“循环经济”的概念，该公司是第一个设计和开发循环3.0产品的公司，实现了“服装到服装的闭路目标”（GTG）（GTG），并获得了ISPO全球设计奖和ISPO美国工业设计卓越奖。这是一个以人为导向的，积极预见的社会责任。 Bosideng始终附着在“以人为导向”的多样化的工作条件。 Bosideng将其员工视为公司发展的宝贵资产。我们在各个方面都保护员工的权利和利益，并通过建立和改善兼容的就业系统，股票委员会的机制以及竞争薪水和福利系统来帮助员工和公司一起成长。从员工的结构的角度来看，与上一年相比，妇女占波西登管理公司的50.0％以上（包括高级管理层和一般管理）。同期的增加约为1.0个百分点。 Bosideng承诺为员工提供学习和持续发展的机会，并帮助员工和公司通过培训课程和完整的发展计划共同发展。在2024-2025财政年度，公司的总培训时间为178,100小时，人均培训时间为13.6小时。 Bosideng商学院已在员工培训和其他培训上投资了约89.08亿元人民币。供应商的审查覆盖率为100％，对供应商进行了10次培训，这些供应商涵盖了349个供应商。显然，希望与具有出色ESG管理的供应商合作。此外，Bosideng的长期激励措施涵盖了高级管理职位的100％，为员工提供了八个阶段的资本激励措施，并批准了总计2.101亿股的股票和薪酬诉讼期权，总计285名中央员工。特别是，我们创建了一个多元化的员工沟通平台，使员工满意90％。由于其出色的绩效管理，Boshiden获得了Startin 2024 HR，这是中国大学生最喜欢的雇主，江苏的杰出年度雇主，中国的100名最佳新一代雇主和许多其他荣誉头衔。截至2025，Bosideng Group和Bosideng公共福利基金会已向公众捐赠了14亿元人民币，其公共福利足迹在30个州（自治区域直接在中央政府下），自治区，自治区），112个县和600个国家的城市，受益于600个国家，受益于1,589亿人。 Bosideng被四次获得“中国慈善奖”。 In fiscal year 2024-2025, the “Love and Warm Family” 10,000 “Charity project of the Boshiden Charity Foundation contributed a total of 26.5 million yuan in high quality cold clothes, providing rhythms to more than 20,000 people. We will advance naturally, we will adjust to a green bosideng, low in carbon, sustainable, we will see energy savings, carbon reduction and green development as key strategies for companies, actively implementing “可持续时尚”，履行其示威和关键责任，并继续深化印度碳碳的绿色和低转换尝试和公司。通过一系列措施，包括能源资源的管理，负责任的原材料供应系统以及建立绿色物流网络，Bosideng继续改善整个工业链的生态绩效，积极促进可持续发展策略，并根据参考该行业的绿色转型提供了演示案例。在2024 – 2025财政年度，Bociden温室气体排放再次被ISO 14064-1：2018认可，而与此同时，温室气体排放器的范围降低了5.5％的5.5％。该公司的OFF LINE DIRECT LINE使用100％的节能灯，与传统的照明能源节省灯相比节省了40％的电力，并在核心钥匙仓库中安装“智能照明控制”，以达到5％的额外节能效果。 Bosideng Sanlitun Dengfeng Bosideng Bosideng商店成功地创建了FIR圣碳中立性能新闻发布会于2024 – 2025年发起，并启动了ALXA“中性碳森林”项目的第五阶段。 Bosideng将在废水排放港口进行专业的第三方组织，以确保100％符合国家排放标准，并且与环境和健康无关。国家有影响。 100％可回收废物的回收利用和100％的家用废物的能源回收与消费者一起回收，维持生物多样性和极好的生态环境。将采取湿地保护措施。值得一提的是，在2024 – 2025财年，Bosideng获得了该集团下所有中央服装品牌（包括Bosidenng，Xue Zhongfei和Bingjie）的物流和运输纸板认证。我们与中央物流合作伙伴一起积极实施绿色物流的概念。不断扩大新能源运输机队的大小使用智能物流的存储，一份物流的年平均碳足迹减少了约4％。在2024 – 2025年，波希登发布了第一个生物多样性保护政策，并承诺不会开展可能对主要生物多样性地区造成不可逆转的损害的活动，并且不涉及其运营中脱衣的公司。 “我们很高兴地宣布，Bosideng Group总裁兼总裁Gao Dekang说：“作为一家负责任的公司，Bosideng将促进并实现可持续时尚的变化，将独特的商业能力与“双重碳”策略紧密相结合，减少碳足迹和一般价值链，一般的价值链，将积极地指导供应链的供应链，促进环境，绿色环境，绿色环境，绿色环境。 ESG能力的领导能力是为可持续方式创造更美好的未来的能力。 “ [如果您有任何新闻曲目，请告知我们，请通过电子邮件报告：方bobaooooo@163.com]
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